الأمر لا يتعلق فقط بالحماية؛ يتعلق الأمر بالتمكين وحرية القيادة برؤية وشجاعة.
ومن المهم التأكد من أن السياسة توفر تغطية كافية لتكاليف الدفاع، حيث يمكن أن تتراكم هذه التكاليف بسرعة.
يقدم كل خيار مزايا وعيوب مميزة، وسيساعدك فهمها على اتخاذ قرار مستنير. دعنا نتعمق في بعض الخيارات الأكثر شيوعاً:
يعد هذا النوع من التأمين ضرورياً للشركات بجميع أحجامها، حيث يوفر الحماية المالية للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية وصنع القرار داخل المؤسسة.
إن مفهوم تعويض التسريح من العمل متجذر في فكرة توفير شبكة أمان لأولئك المتأثرين بتسريح...
يمكن أن يختلف طول فترة التغطية اعتماداً على البوليصة واحتياجات الفرد المؤمن عليه. على سبيل المثال، قد توفر سياسة الإعادة تغطية لمدة سنة أو ثلاث أو حتى ما يصل إلى عشر سنوات بعد نهاية فترة عمل المدير نور الإمارات أو المسؤول.
تم تحميل المدير مسؤولية عدم ممارسة العناية الواجبة وعدم التصرف بما يحقق مصلحة البنك.
وتضمن سياسة الإعادة التغطية المستمرة للأفعال الماضية، وحماية المديرين والمسؤولين ضد المطالبات المحتملة التي قد تنشأ في المستقبل.
في العصر الرقمي الذي نعيشه اليوم، تشكل المخاطر السيبرانية نور تهديداً كبيراً لقيادة البنوك. يمكن أن تؤدي الهجمات الإلكترونية إلى اختراق البيانات، وخسارة مالية، والإضرار بالسمعة.
لدى البلدان المختلفة أنظمة قانونية مختلفة وتعرض للمخاطر، وهو ما يجب أخذه في الاعتبار في السياسة.
ومع ذلك، إلا أن معظم الشركات في المملكة لاتدرك أنها تستطيع حماية نفسها من مخاطر الدعاوى القانونية التي تُرفع على مدراء ومسؤولي الشركة.
في معظم الحالات ، يغطي تأمين مسؤولية المدراء والمسؤولين كلاً من: المدراء والمسؤولين الحاليين والمستقبليين والسابقين للمؤسسة وفروعها.
تميل التغطية المستندة إلى الحدوث إلى أن تكون أكثر تكلفة، ولكنها توفر حماية أكثر شمولاً.
ويجب على قيادة البنك تنفيذ بروتوكولات قوية للأمن السيبراني وتثقيف موظفيها حول أفضل الممارسات. يمكن لتأمين المدراء والمسؤولين توفير التغطية للخسائر الناتجة عن الهجمات السيبرانية.